Về chính sách w88 mobile

Hỏi:Để được hưởng chế độ w88 mobile người thất nghiệp phải có các điều kiện gì?Những trường hợp nào được coi là đang đóng w88 mobile?

Trả lời:Theo quy định tại điều 15 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12.12.2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về w88 mobile, đã được sửa đổi, bổ sung tại điều 1 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP ngày 21.11.2012 thì người thất nghiệp là người đang đóng w88 mobile mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng w88 mobile khi có đủ các điều kiện sau:1. Đã đóng w88 mobile đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.Tháng đóng w88 mobile của người lao động được tính nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đóng w88 mobile, người lao động đã thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc ít nhất 1 ngày trong tháng đó; 2. Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Dịch vụ việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc; 3. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày đăng ký với Trung tâm Dịch vụ việc làm theo quy định.

Đối với những trường hợp được coi là đang đóng w88 mobile được quy định như sau: Theo quy định tại khoản 1 điều 2 của Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25.10.2010 của BộLĐ-TB&XHhướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12.12.2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về w88 mobile đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 1.3.2013thì người đang đóng w88 mobile là người có tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng w88 mobile, tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau: 1. Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; 2. Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị.

TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM BÌNH ĐỊNH